公众号原文摘要
走进滨城人力资源日｜当HR遇上AI，看见人才服务的真实模样
2026 年 8 月 18 日，同信佳益跟随滨海新区中小企业协会人力资源专委会参加滨城人力资源日主题活动。第一站是滨海新区政务服务中心一楼大厅的实地走访，随后进入主题分享与座谈。公司副总经理李维莎以《AI 时代的组织变革与 HR 角色进化——从效率提升到组织能力重塑》为题做了分享。
文章要点
全文约 1132 字，以下为要点。
- 活动由区公共就业（人才）服务中心与专委会共同组织，先走访政务窗口再看流程优化，而不是从政策宣讲开始。
- 分享给出的核心判断是：AI 不会替代人力资源从业者，但会使用 AI 的 HR 会慢慢拉开差距。
- HR 的不可替代价值被重新定义为读懂组织、读懂人、重塑组织能力，事务性筛选与简历处理属于可交给工具的部分。
- 座谈聚焦两个具体问题：人力机构如何参与公共就业服务，技能培训与人才服务能往哪些方向深度合作。
- 文中点出当下人才市场的矛盾结构——一边企业缺人，一边求职遇阻，招人难与留人难同时存在。
「AI不会替代人力资源从业者，但会使用AI的HR，会慢慢拉开差距。」
分享核心观点（原文） — 李维莎